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關于印發《竺延風同志在公司2016年組干宣傳思想工作會上的講話》的通知
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關于印發《竺延風同志在公司 6 2016 年組干宣傳思想工作會上的講話》的通知中共東風汽車公司委員會辦公室2016 年 2 月 16 日(此件印發至各基層黨委)公司總部各職能部門、各直屬黨委: 現將《竺延風同志在公司 2016


關于印發《竺延風同志在公司 6 2016  年組干宣傳思想工作會上的講話》的通知

中共東風汽車公司委員會辦公室
2016 年 2 月 16 日
(此件印發至各基層黨委)

公司總部各職能部門、各直屬黨委:
    現將《竺延風同志在公司 2016 年組干宣傳思想工作會上的講話》印發給你們,請認真組織學習貫徹。
 
在公司 2016 年組干宣傳思想工作會上的講話
竺延風
 
同志們:
    今天,我們在這里召開組干宣傳思想工作會,主要是深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和中央組織部長、宣傳部長、統戰部長會議精神,學習領會 11 月 23 日中央政治局會議、12 月 1日中央企業黨的建設工作座談會和 12 月 31 日中央企業黨建工作專題推進會等會議精神,學習領會中央 44 號文件關于在深化國有企業
改革中堅持黨的領導和加強黨的建設的要求,全面落實公司工作會議關于黨建和組織、宣傳、干部人才工作的部署,回顧去年的工作,安排今年任務。
    2015 年,中央在推進“四個全面”的戰略布局中,對國有企業黨的建設作出一系列重要要求,主要有這樣幾個方面:一是必須在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設。這是國有企業改革必須堅守的政治方向、政治原則。要堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配
備、黨的工作同步開展,實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接,做到把方向、議大事、抓關鍵、管干部、管人才、強基礎。二是必須把加強黨的領導和完善公司治理統一起來。要明確黨組織在公司治理結構中的法定地位,將黨建工作總體要求納入企業章程,所有中央企業都要盡快完成章程修訂。要堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制,健全黨組織參與重大問題決策的規則和程序。三是必須落實國有企業黨建工作責任制。黨委要履行主體責任,嚴格規范黨委會議制度,定期研究黨建工作。書記要履行第一責任人的責任。班子其他成員要履行好“一崗雙責”。要建立剛性管用的黨建考核評價辦法。今后每年都要圍繞一個專題召開一次央企黨的建設工作座談會,每年中央企業要向國資委報告黨建工作情況。要積極開展中央企業基層黨組織書記抓黨建述職評議。要配備主抓黨建工作的副書記,52 戶中管企業爭取一年內配備到位。四是必須堅持黨管干部原則。要嚴格標準、嚴格程序、創新機制、嚴明紀律,選優配強國有企業領導班子特別是主要領導。堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權相結合,充分發揮市場機制作用。五是必須從嚴管理監督企業領導人員。要加強領導人員的黨章黨規黨紀學習教育,要嚴把干部入口關,防止“帶病上崗”。加強日常管理,定期開展談心談話。加快推進干部人事制度改革,暢通退出機制。加大干部交流力度,嚴格執行干部交流任職的有關規定。六是必須充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。要建立健全基層組織,消除組織空白點,嚴肅黨內組織生活,做好發展黨員和黨員管理工作,做到黨委換屆選舉應換必換, “三會一課”等制度有效執行,基層黨建不斷創新。要圍繞企業改革發展穩定來謀劃部署黨建工作,用企業改革發展的成果作為檢驗黨建工作的重要標準。七是必須加強黨務工作者隊伍建設。要自上而下健全黨務工作機構,盡快配齊配強黨務工作人員,保證黨務干部與經營管理干部同級同酬。要重視黨務干部的培養使用,加強黨務干部的交流輪崗力度。各企業決不允許借改革之名,隨意撤并裁減黨務工作機構和人員,黨務工作經費必須納入企業預算。要進一步加大黨務干部培訓力度。
    2016 年是公司“十三五”規劃的開局之年。要服務好大局,做好新一年的組織宣傳思想政治工作,就必須深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神,貫徹落實中央關于加強企業黨建工作的重要部署。后面,何偉部長和陳鄖部長還將分別對 2015 年的干部人才工作和組織宣傳思想工作作系統總結,對 2016 年工作進行具體安排。下面,我就公司各級黨委深入貫徹中央精神,做好今年的工作,講幾點意見。
    一、增強主業主責意識,從嚴從實抓好基層黨組織建設習近平總書記指出,全面從嚴治黨,核心是加強黨的領導,基礎在全面,關鍵在嚴,要害在治。公司各級黨委要深入領會這一精神,落實好全面從嚴治黨主體責任,樹立黨建主業意識,把責任立起來,把壓力傳下去,以責任傳導壓力,以壓力推動落實,共同把管黨治黨這個最根本的政治責任扛起來、落實好。
    1 1. . 把管黨治黨責任領回去。 去年公司制定了全面從嚴治黨實施意見,明確了責任清單,但是從實踐上來看,還沒有一套有效辦法和措施把黨建責任制真正落到實處。這需要我們各級黨委和黨委班子中的每個人真正把自己擺進去,各領其責。各級黨委要落實主體責任。今年上半年,公司黨委將召開黨建工作推進落實會,這是公
司歷史上第一次召開推進黨的建設的專題會,希望以此為契機,進一步深入學習領會中央精神,進一步明確“十三五”期間公司基層組織建設、企業文化建設的工作規劃。同時,還將印發《公司黨建工作考核管理辦法》,通過針對性制定黨委關鍵績效指標、開展“四強”黨委年度考核等措施,建立起具有東風特色的黨建考核評價辦
法。公司各級黨委也要上下聯動,按照“四個同步”、“四個對接”的工作原則,研究、謀劃、部署、考核黨建工作,嚴格執行黨委會議制度,使政治核心作用落到實處。黨委書記要落實“第一責任人”的責任,投入更多精力抓黨建工作,對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。今年,要開展黨委書記抓黨建工作述職評議,把黨委書記抓黨建工作的作為比一比,把黨建工作的短板找一找。專職黨委副書記要落實“直接責任人”的責任,凝神聚智、心無旁騖地協助黨委書記抓好企業黨建工作。班子成員要落實“一崗雙責”,雙向進入就要盡心,交叉任職就要履職,要在抓業務的同時抓好黨建,黨建工作聯系點,切實抓好分管領域的黨建工作。
    2 2. . 把管黨治黨責任擔起來。 東風公司的黨建工作有著非常好的基礎,我們也創造出了不少經驗,但是對照新的要求我們還有很大的差距,“逆水行舟,不進則退”,我們必須要把責任擔起來,保證各項工作落地見效。今年,我們要在把握黨建規劃大局的基礎上,著力抓好三項重點任務。一是抓好“兩學一做”學習教育,這是中央深化黨內教育的又一次重要實踐,也是推動學習教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。公司各級黨委要精心組織安排,把學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務,切實抓緊抓好、抓出成效。二是抓好黨員代表大會的組織工作。今年,公司將召開第九次黨代會,會上將提出公司落實“十三五”規劃的具體措施,確定未來一個時期公司黨建工作的指導思想和任務,我們要認真做好會議籌備和組織工作。同時,要嚴格按照相關規定,做好省第十一次黨代會代表選舉和委員推選工作,及黨的十九大代表的推薦工作。各級黨委也要高度重視換屆選舉工作,要加強督促,嚴格程序,不能無故拖延。三是加強對公司
黨建重大課題的研究。要堅持問題導向和底線思維,針對公司黨建工作存在的問題,去思考“如何以黨建工作總體要求進章程為基本原則,推進公司及所屬各級單位的章程修改”,思考“如何解決黨建工作與企業改革發展‘兩張皮’的問題”,思考“如何以修訂公司黨建《三個條例》為契機,進一步完善公司的黨建制度體系”,思考“如何以人力資源管理的視角,加強公司黨務工作人員隊伍建設,解決目前人員兼職過多、后備力量不足、崗位交流不夠、專業能力不強”等問題,爭取拿出一個系統的解決辦法,在公司黨的建設工作推進落實會上把中央七個方面要求具體落實下去。
    3 3. . 把管黨治黨責任落下去。 落實管黨治黨責任,必須貫通到底、抓到基層,著力解決公司目前存在的黨建工作隨意性大、層層衰減等問題。我們要把從嚴治黨要求向基層延伸,以“咬定青山不放松”的毅力和“慢工出細活”的韌勁,深入持久地抓、扎扎實實地做、規范創新地干。規范,就是要把制度規定的事做好,要進一步規范黨內政治生活,把“三會一課”、民主生活會和組織生活會等做到位;進一步規范黨組織設置,將“無黨員空白班組”的比率控制在 10%以內;進一步規范組織關系管理,做好黨員組織關系集中排查工作,逐步消除已存在的失聯黨員,不再產生新的失聯黨員;進一步規范黨員教育管理,修訂公司民主評議黨員制度;進一步規范發展黨員工作。創新,就是要結合實際、與時俱進,在黨建工作中推進理念思路創新、方式方法創新和制度機制創新。比如,如何結合企業特點和實際創新基層黨組織活動方式和載體,如何引導和促使黨員在企業改革發展中充分發揮先鋒模范作用,如何以黨的建設引領企業文化建設,如何運用互聯網+等手段提升黨建信息化建設水平等,都要有新思路、新舉措。
    二、強化黨管干部意識,從嚴從實抓好各級領導班子和人才隊伍建設
    一個好規劃需要一個好隊伍去實施,隊伍建設對東風公司的發展來說是迫在眉睫的。要堅決貫徹黨管干部、黨管人才原則,把加強領導班子建設、落實從嚴管理干部要求、制定和實施“十三五”人才規劃作為重中之重,進一步加強和改進對干部人才工作的領導,開創干部人才工作新局面。
    1 1. . 選優配強各級領導班子,進一步改善配備、提升活力。 優勢互補、團結協作的班子,是提升班子整體功能的關鍵。要堅持高標準、嚴要求,力求通過科學合理配備,做到班子年齡結構合理,知識結構互補,氣質個性相容。一是重點抓好黨政一把手的選配。按照政治素質過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍要求,把那
些公道正派、胸襟開闊、嚴于律己,經過多崗位鍛煉、領導經驗比較豐富的優秀干部選拔到一把手崗位上來,不能搞論資排輩、平衡照顧。二是重視充實善于做黨建工作、群眾工作的干部,配齊配強黨委、紀委班子,強化全面從嚴治黨主體責任的落實,完善“雙向進入、交叉任職”領導體制。三是大力推動年輕干部進班子工程,大膽使用有真才實學、勇于擔當、作風扎實的年輕干部。四是結合中央巡視選人用人問題專項整改要求和公司第二輪任期綜合考核情況,重點開展現崗位任職時間較長領導干部的交流,加快自主與合資、跨價值鏈、跨地域的干部交流。
    2 2. . 堅持黨管干部貫穿選用全過程,進一步深化選用制度改革。堅持正確用人導向,大力選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的優秀干部。一是要規范。在選拔任用中,動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本的程序必須走,不能缺失、變通、空轉,要做到線索具體的信訪舉報“凡提必查”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監察部門意見“凡提必聽”,切實防止“帶病提拔”。
    二是要選用德才兼備的人。對“德”的考察要注重職工群眾的公認度,對“才”的考察要注意人崗匹配,人才不匹配就會耽誤事業發展。特別是要選拔有朝氣、有能力、能干事的人到一線崗位。三是擴大選人用人視野,合理增加市場化選聘比例,探索建立職業經理人制度,實施契約化管理。四是落實領導干部能上能下中央精神,抓好建章立制工作,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。
    3 3. . 科學謀劃“十三五”人才發展規劃,把人才強企戰略落到實處。 “十年樹木百年樹人”,企業競爭的核心是人才競爭,公司人才隊伍建設要揚長避短,解決好公司人才總量不足和急需專業人才缺乏問題,構建良好的人才成長生態。一是高度重視戰略引領,明確人才工作目標,突出人才工作重點。充分利用“十三五”開局契機,做好人才規劃,建立人才試錯容錯機制,激發全員干事創業熱情。二是著力創新人才市場化機制。堅持引進外部高端人才和市場化使用內部重點領域人才兩手抓。優化薪酬激勵方式,豐富中長期激勵和非物質激勵渠道。三是聚焦關鍵人才隊伍。注重專業領域人才培養;聚力自主研發、新能源、水平業務等領域領軍人才引進;選派一批優秀青年人才,走出去學習國際化運營。四是要隨著人才隊伍的建設,把人事系統的開發能力提升上去。
    4 4. . 切實做好后備干部的培養選拔工作,優化成長路徑、突出培養重點。 后備干部隊伍建設必須科學謀劃,抓早抓緊。一是把思想政治教育放在第一位,貫穿干部成長全過程,引導后備干部更好地立根固本。二是注重干部在一線基層崗位的鍛煉和關鍵崗位的歷練,干部的成長需要經過必要的臺階、遞進式的培養。要把培訓的各環節工作節點都控制在我們自己手中,要通過項目對干部進行實踐培養,要把自身的資源用好,真正讓干部學會學習。根據工作需要,職務與職級可以適當分離,有的崗位可以先任職不晉級,條件成熟了再晉升級別;暫時沒有崗位的,要根據班子長期需要和干部更替情況,酌情設置過渡性質的崗位,提前安排人選到關鍵崗位加強鍛
煉。三是后備干部選拔要考慮數量和結構要求,堅持好中選優,堅持動態管理,做到有進有出、優勝劣汰,確保人選質量。
    5 5. . 從嚴監督管理與關心愛護并重,打造忠 誠干凈擔當的干部隊伍。 對領導干部既要真誠關心、愛護,也要嚴格管理、監督,嚴管才是真愛。要強化干部管理監督工作,保障風清氣正選賢任能、促進干部務實清廉。一是干部監督重在平時。落實經常性談心談話制度,把功夫下在平時,對干部身上一些剛剛露頭、蛛絲馬跡的小問題,要早打招呼、及時提醒,防止小病演化成大問題。二是干部監督貴在嚴格。強化對行權履職行為的監督,通過加大問責力度,大力整治不作為現象,對執行公司戰略不力、在一個單位長期打不開局面的,要進行誡勉和調整。三是領導干部要忠誠、干凈、擔當,努力干成事。對取得突出成績、綜合評價優秀的干部,要給予表彰和重用,要加強正面宣傳和輿論,營造創業干事氛圍。
    三、強化黨管宣傳意識,從嚴從實抓好思想文化引領要堅持黨管宣傳、黨管意識形態,切實掌握工作的領導權和主動權,充分發揮思想文化引領作用,為公司“十三五”時期開好局起好步提供有力思想輿論支持。
    1 1. . 落實意識形態責任制。 意識形態工作是黨的一項極端重要的工作,面對當前復雜尖銳的意識形態領域斗爭形勢,各級黨委要高度重視做好意識形態工作,要對意識形態工作負總責,履行好把握正確方向、部署指導工作、加強督促檢查、抓好隊伍建設等責任;黨委書記要承擔起第一責任人的責任,帶頭履職盡責;各級領導干
部要謹記黨的政治紀律和政治規矩,切實做到心中有操守,言行守規矩,宣傳講紀律。要認真落實黨委意識形態工作責任制,塑造文化正氣,把應盡的責任細化、實化、具體化,嚴肅追責問責,推動宣傳思想工作強起來。
    2 2. . 加強理論武裝。 要著眼統一思想、指導實踐,堅持不懈用馬克思主義中國化最新成果武裝全體黨員干部。要繼續深化對習近平總書記系列重要講話精神學習教育,深刻學習領會“四個全面”戰略布局等黨中央治國理政新理念、新思想、新戰略,深刻認識公司改革發展面臨的新形勢、新任務,以改革創新的精神推動公司新發
展。要深入學習宣傳貫徹五中全會精神和“十三五”規劃,準確把握“十三五”規劃的新理念、新思路、新舉措,結合實際轉變為企業改革發展的新觀念、新路徑、新措施,切實把公司提出的“創新驅動、開放合作、主動主導、做強做優、共贏發展”方針,落實到各單位“十三五”規劃和今年各項工作中。
    3 3. . 打造高關愛組織。 要堅持以人為本。一切的發展終要煥發人性的光輝,我們要致力于員工與企業共同成長,保證每個員工享有發展機遇、享有發展成果。各級黨委要著力打造高關愛組織,營造全公司員工“開心工作、快樂生活”的好氛圍,使員工工作不憋屈、不壓抑,不斷提升員工的幸福感;要注重做好員工職業生涯的設計,使員工能夠執著對職業、對事業的追求,不斷迸發每名員工的才智和熱情,不斷提升員工的成就感;要注重人文關懷和心理疏導,加強熱點、難點問題輿論引導,加強溝通交流,傾聽職工心聲,維護職工權益,解決實際問題,切實維護企業的穩定和諧。
    4 4. . 培育企業發展的良好生態。 公司的企業文化建設,要堅持戰略導向、問題導向,著力東風文化核心理念的行為化和制度化,發揮匯聚共識、培育團隊、提升管理、打造品牌的作用。我在襄陽的戰略研討會上講過了,推動東風發展要做到“五個好”,即“好規劃、好能力、好管理、好隊伍和好生態”。東風的企業文化建設要緊緊圍繞這“五個好”發揮重要作用。一方面,要體現“和暢”的“和”,要培育東風優良的文化生態,增強員工的獲得感、自豪感和榮譽感。另一方面,要體現“合作”的“合”,要在各種合作中,推動主動主導精神,推動東風文化軟輸出,切實提升軟實力。各級黨委要在企業文化建設中發揮引領作用,對外有競爭、對內講和氣,使東風文化核心理念在各事業單元得以傳承和發揚。要大力弘揚“奉獻、進取、務實、開放、創新”的東風精神,凝聚全體員工共同夢想,推動公司“十三五”規劃的有效實施。
    同志們,公司“十三五”規劃的戰略目標已經確定,作為公司落實管黨治黨責任的重要職能部門,組干宣傳部門的同志們要有更強的使命感和責任感。我們一定要堅持堅定正確的政治方向,樹立強烈的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,嚴守政治紀律和政治規矩,帶頭踐行“三嚴三實”要求,帶頭開展“兩學一做”
學習教育,堅定理想信念,恪守黨性原則,按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規章制度辦事。一定要堅持正確的大局觀,緊緊圍繞公司發展戰略,找準定位、聚焦主業,思考問題、推動工作,更好地履職盡責,為全面推進東風事業做強做優做出新的更大貢獻!
 
 
中共東風汽車公司委員會辦公室 2016 年 2 月 16 日印發
 
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