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東風汽車公司關于印發女職工勞動保護特別規定的通知
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東風司發〔2012〕114號東風汽車公司關于印發女職工勞動保護特別規定的通 知公司總部各職能部門、各二級單位(公司): 2012年4月28日,國務院正式頒布實施了《女職工勞動保護特別規定》,對女職工“四期”

 
東風司發〔2012〕114號
 
 

東風汽車公司關于印發女職工勞動保護特別規定
         
 
公司總部各職能部門、各二級單位(公司):
    2012年4月28,國務院正式頒布實施了《女職工勞動保護特別規定》,對女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動等內容進行了規范和完善,體現了黨和國家關心關愛女職工的一貫政策。根據《女職工勞動保護特別規定》,結合公司女職工實際,為進一步做好女職工勞動保護工作,切實保障女職工合法權益,現將《東風汽車公司女職工勞動保護特別規定》印發給你們,請結合本單位實際推進執行。
 
東風汽車公司
                        二〇一二年八月三十一日
東風汽車公司女職工勞動保護特別規定
 
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規的規定,結合公司實際,制定本規定。
第二條 公司所屬各單位(以下統稱用人單位),及與其建立勞動關系并簽訂勞動合同的女職工,適用本規定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條 用人單位錄用人員,除法律、法規和規章規定的不適合女職工的工種(或崗位)外,不得以性別為由拒絕錄用女職工,不得提高對女職工的錄用標準。
第五條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。根據國家相關規定,對女職工禁忌從事的勞動范圍進行動態調整。
第六條 用人單位不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育等合法權益的內容。
用人單位在錄用女職工時,應如實告知女職工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及女職工要求了解的其他情況;用人單位有權了解女職工與勞動合同內容直接相關的基本情況,女職工應當如實說明。
第七條 女職工人數在25人以上時,用人單位應與代表職工一方的工會,圍繞女職工勞動保護、權益保護等事項,經平等協商,依法簽訂保護女職工權益的專項集體合同。
第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同。
第九條 對女職工因月經過多或痛經而月經期內不能正常工作的,經用人單位指定的醫療機構證明,用人單位可適當給予其1至2天的休息。
第十條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。經本人申請,用人單位可每天給予其1小時工間休息,視為工作時間,有額定工作量的,并相應扣減其工作量;經單位批準,可請假休息,休息期間的工資不得低于該女職工休假前12個月平均工資的75%,且不得低于當地最低工資標準,休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
第十一條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿3個月流產的,享受15天產假;懷孕滿3個月不滿4個月流產的,享受30天產假;懷孕滿4個月不滿7個月流產的,享受45天產假;滿7個月以上流產的,享受生育產假。
第十二條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
第十三條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十四條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十五條 在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十六條 公司各級人事部門、安全生產監督管理部門、工會女職工組織按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
第十七條 女職工因更年期綜合癥不能適應工作時,用人單位應根據其指定醫療機構的證明和當事人的實際情況,減輕其工作量或暫時安排其他適宜的工作。
第十八條 用人單位應當按照國家規定,組織女職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果如實告知女職工。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位每年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查,檢查費用由用人單位承擔,檢查時間視為勞動時間。
第十九條 用人單位應給予女職工經期特殊衛生保護,向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護費,具體標準為每位女職工每月40元。
第二十條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向公司勞動爭議調解機構申請調解;或者向勞動和社會保障仲裁機構申請仲裁,對調解仲裁裁決不服的,除法律另有規定外,可依法向人民法院提起訴訟。
第二十一條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十二條 對于勞務派遣、返聘、實習生等其他從業人員中的女員工,用人單位應提供必要的勞動保護,監督勞務派遣公司繳納生育保險情況。
第二十三條 本規定由公司人事(干部)部、工會負責解釋。
第二十四條 本規定自2012年4月28日起施行。
 
 
附錄:女職工禁忌從事的勞動范圍
 

附錄:
女職工禁忌從事的勞動范圍
 
一、女職工禁忌從事的勞動范圍:
(一)礦山井下作業;
(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:
(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;
(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(四)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產,接觸麻醉劑氣體等的作業;
(三)非密封源放射性物質的操作,核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業分級標準中規定的高處作業;
(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;
(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;
(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業,伴有強烈振動的作業,或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
 
  
主題詞:女職工 勞動保護 規定 印發 通知
東風汽車公司辦公室              2012年9月6印發
 
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